En la película My Boy, Hugh Grant interpreta a un minion del destino rico y desempleado. Su padre escribió una vez una popular canción navideña, por regalías de las cuales vive el héroe, recibe ingresos pasivos como heredero, no trabajando. Pero no todos tienen tanta suerte, así que considere otras opciones de ingresos pasivos.

Cuando trabaja y le pagan, este es un ingreso activo. Pero si de repente pierde su trabajo por alguna razón (reducción, enfermedad, no estuvo de acuerdo con el jefe de carácter), este ingreso se perderá. El ingreso pasivo es dinero que regularmente recibe independientemente de su edad, salud y rendimiento.

La planificación del ingreso pasivo debe tomarse en serio, ya que se crea, por regla general, no en un mes o incluso en un año. Primero debe decidir: cuándo exactamente necesitará ingresos adicionales, en tres, cinco o diez años. Determine cuánto dinero necesita, cuánto tiempo y con qué frecuencia desea recibir pagos: una vez al mes hasta el final de su vida, periódicamente, por ejemplo, una vez cada cinco años, o de acuerdo con algún otro horario. Piense en cómo puede posponerlo: de cada salario poco a poco, una vez al año desde el bono o solo una vez, cuando recibe la herencia.

El tiempo y las cantidades, por supuesto, deben ser realistas. Una vez que haya decidido los planes, puede elegir las herramientas más adecuadas.

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¿Cuáles pueden ser las fuentes de ingresos pasivos?

Depósito bancario

Esto una forma familiar para todos de crear ingresos pasivos. Si aún no se ha ocupado de las inversiones, no quiere correr riesgos, pero comprende que mantener el dinero debajo de un colchón no es rentable debido a la inflación, abra un depósito en el banco.

Este es el más simple. Usted le da al banco una cierta cantidad de dinero para el almacenamiento, y él paga intereses por ello. Y está garantizado y recibe ingresos regularmente. Pero para vivir solo con intereses, debe invertir una gran cantidad de dinero.

Ejemplo

Decidió poner dinero en uno de los bancos más confiables. Dichos bancos generalmente no miman a sus clientes con altas tasas de interés. Lo más probable es que el rendimiento del depósito sea ligeramente más alto que la inflación. Tomamos la tasa del 4% para el cálculo (esta es la tasa de inflación objetivo calculada por la mayoría de bancos). Para recibir mensualmente a expensas de los intereses de un depósito.

Pros: ingresos estables y confiabilidad, porque depósitos son seguros. Si el banco pierde su licencia, tiene la garantía de recibir sus fondos dentro de cierta cantidad. Si desea poner más, es mejor distribuir el dinero entre varios bancos.

Contras: bajo rendimiento en depósitos, necesita congelar durante mucho tiempo grandes cantidades de dinero.

PeopleSoft es una línea de productos de software de comercio electrónico propiedad de Oracle. En un principio, PeopleSoft ofrecía aplicaciones de recursos humanos y finanzas. A lo largo de los años, ha añadido herramientas y aplicaciones para procesos empresariales generales, como la gestión de materiales, y aplicaciones para industrias específicas, como la automotriz, la de comunicaciones y la de educación superior.

PeopleSoft ofrece ahora a los usuarios un paquete de software ERP integrado que ayuda en la ejecución diaria de diversas operaciones comerciales. Las aplicaciones de PeopleSoft son utilizadas por los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas. Estas aplicaciones incluyen sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), gestión de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera y de la cadena de suministro (FSCM) y gestión del rendimiento empresarial (EPM).

Productos de primera

La Adopción Selectiva 9.2 de PeopleSoft permite a los usuarios decidir qué actualizaciones desean y cuándo las desean, al tiempo que se mantienen las personalizaciones estratégicas. Las actualizaciones están disponibles aproximadamente cada 10 semanas.

PeopleSoft Application Engine permite a los usuarios desarrollar, probar y ejecutar programas por lotes o en línea que realizan un procesamiento de fondo de gran volumen de datos. Los programas de Application Engine son similares a los programas COBOL, pero las actualizaciones de Application Engine son más eficientes, ya que la definición misma se almacena en la base de datos.

PeopleSoft Human Capital Management (HCM) permite a los usuarios ejecutar tareas comunes de RRHH, como la aprobación de una transacción de promoción, la gestión de su equipo, la visualización de una nómina o la edición de información personal. PeopleSoft HCM permite a los usuarios, generalmente ejecutivos y gerentes, analizar los datos de los empleados y de la organización a través de un software de análisis. PeopleSoft HCM puede personalizarse para adaptarse a las necesidades de industrias específicas para la gestión, seguimiento y administración de toda la fuerza laboral, incluidos los gerentes, los empleados, los trabajadores de contingencia, el profesorado, los estudiantes y los contratistas. Dado que PeopleSoft HCM es una aplicación, puede utilizarse en cualquier dispositivo móvil, permitiendo a los usuarios acceder a los datos desde cualquier lugar.

PeopleSoft y Oracle Cloud

Los productos de PeopleSoft están disponibles a través de Oracle Cloud. Utilizando Compute Cloud de Oracle y Oracle Cloud Marketplace, los usuarios pueden acceder e implementar aplicaciones HCM, FSCM y otras aplicaciones empresariales.

En PeopleSoft Deployment Framework y PeopleTools 8.55, los usuarios pueden transferir datos a máquinas virtuales en Oracle Compute Cloud. Los usuarios de PeopleSoft también pueden migrar sus instancias de desarrollo y pruebas de PeopleSoft a Oracle Compute Cloud. Los usuarios también pueden utilizar sus propios datos personalizados con PeopleSoft y crear clústeres de PeopleSoft multinode en Oracle Cloud.

Jornada laboral vs. PeopleSoft

En marzo de 2005, Dave Duffield y Aneel Bhusri fundaron Workday, una empresa de software financiero y de recursos humanos basada en la nube que ahora compite con Oracle PeopleSoft.

Tanto Workday como PeopleSoft ofrecen servicios relacionados con los recursos humanos, pero sus opciones de implementación son muy diferentes. Workday está diseñado para la implementación en la nube, lo que significa que las actualizaciones de funcionalidad se liberan automáticamente, y cada usuario está siempre en la última versión. La jornada laboral no requiere hardware o infraestructura local. Workday también ha invertido en herramientas de colaboración como Slack y plataformas como Salesforce, para que los usuarios puedan combinar fácilmente sus servicios.

PeopleSoft también proporciona la implementación de la nube, pero los usuarios deben comprar implementaciones de nube locales y privadas. PeopleSoft permite a los usuarios elegir las actualizaciones que prefieran y descargarlas y ejecutarlas a su antojo, creando su propio programa de mantenimiento. Aunque esto es conveniente, requiere más supervisión e intervención que las actualizaciones de Workday, que son automáticas.

PeopleSoft ofrece aplicaciones de gestión de servicio al cliente en forma de PeopleSoft CRM. Esta herramienta CRM puede ser personalizada para adaptarse a las ventas, marketing o industrias de servicios. PeopleSoft también ofrece herramientas de gestión de procesos empresariales (BPM), que permiten a los usuarios configurar pedidos y flujos de trabajo, así como automatizar procesos. Workday ofrece aplicaciones CRM a través de Salesforce a través de Salesforce Service Cloud.

Tanto PeopleSoft como Workday ofrecen a los usuarios herramientas de análisis e informes. PeopleSoft ha incorporado el análisis en cada una de las herramientas que ofrece, mientras que Workday ofrece Prism Analytics, una herramienta independiente que conecta con fuentes de datos externas y crea informes analíticos.

PeopleSoft puede servir como un sistema ERP, o sus aplicaciones pueden ser utilizadas individualmente.

Objetivo técnico

PeopleSoft puede servir como un sistema ERP, o sus aplicaciones pueden ser utilizadas individualmente.

Historia de PeopleSoft

PeopleSoft fue fundada en 1987 por Dave Duffield y Ken Morris para lanzar su aplicación de recursos humanos. Su misión era proporcionar software para satisfacer las demandas cambiantes del mundo de los negocios.

Cuando se habla del Euribor, también conocido como European Interbank Offered Rate, se está hablando del tipo europeo de oferta interbancaria. En otras palabras, se trata del tipo de interés al que los bancos se prestan dinero entre sí a corto plazo, los bancos deben contar con la mejor seguridad de la mano de los cerrajeros Rivas Vaciamadrid.

Un Euribor Hipotecario negativo, sinónimo de hipotecas más bajas

Por norma general, el valor del Euribor se suele publicar a diario, aunque son muchos los casos en los cuales se utiliza su media anual. Este es el caso del Euribor Hipotecario. Este tipo de interés resulta muy útil como referencia para poder actualizar las hipotecas a tipo variable.

Es precisamente por este motivo que, si estás pensando en comprar una casa y pedir una hipoteca y no sabes si elegir una hipoteca fija o variable, deberás analizar en profundidad la evolución del Euribor como hicieron los cerrajeros Alcorcón.

A pesar de lo que muchas personas creen, no existe un único tipo de Euribor, sino que existen nueve tipos diferentes de Euribor en función del plazo para el que se calcula: diario, semanal, bisemanal, mensual, bimensual, trimestral, semestral o anual.

El Euribor se empezó a utilizar en el año 1999 y prácticamente siempre ha estado en positivo. Sin embargo, desde el mes de febrero del año 2016 está en tasas negativas, lo que significa que aquellas personas que comprar una casa y piden una hipoteca, pagarán menos por ella.

Para poder calcular el Euribor de deberá realizar un cálculo de la media de los tipos de interés de las 20 entidades bancarias que son escogidas por la Federación de Bancos Europeos, descartando el 15% de los valores más altos, así como el 15% de los valores más bajos.

Al igual que antes de contratar una empresa te cercioras de que se trata de una buena compañía, a la hora de comprar una casa y elegir una hipoteca te debes asegurarse con gran dedicación de estar tomando la mejor decisión para evitar disgustos posteriores.